トランスジェンダー 事例
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[セミナー名] 不満の元になりやすい「住宅手当」セミナー
あの手この手の｢住宅手当｣の見直し策を提案します。
[講 師] 中川清徳 中川式賃金研究所所長
[日 時] 7月19日(水) 14時～15時30分(1.5時間）
8月23日(水) 14時～15時30分(1.5時間）
9月26日(火) 14時～15時30分(1.5時間）
10月24日(火) 14時～15時30分(1.5時間）
[受講料] 15,000円（税別） 16,500円(税込)
メール顧問様は半額
[申込先]
https://nakagawa-consul.com/seminar/135_web.html
または下記にご記入のうえ、そのままご返信ください。
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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報
労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る
発行者： 中川清徳 2023年7月7日 VOL.5283
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女性に"八重歯“か多い理由
続きは編集後記で
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トランスジェンダー 事例
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採用選考の際、トランスジェンダーの方から性別欄の男女
両方に丸がついている履歴書が提出された。それを見て
疑問に感じた社扱がLGBTQ について深く学び、当事者の
いじめ被害や被害者の多さにショックを受け、企業として
取り組むことを決意。
少人数の学習会、管理職ミーティングなどを繰り返し、
社員の要望を聴きながら取組を進めていった。
現在はすべての部薯にLGBTQ の従業員がおり、会社の取組を
知って各地から求職者がエントリーしてくる。競争が激しい
業界ながら人材は順隅に集まり、多様性の尊重が会社の力に
なっている。
主な取り組み
・新人教育、社内学習会、管理職向けミーティング
・社内報での啓発
・就業規則に性的指向・性自認に関する差別禁止を明記
・相駁窓口の設置
・福利厚生における同性バートナーの配偶者扱い
・性自認に基づく服装や通称名の使用
・男女共用のトイレ設置
．
出典：埼玉県l 企業向けハンドブックLGBTQが働きやすい職場
づくりのために」（編果：レインポーノッツ合同会社）
（中川コメント）
L…Lesbian（レズビアン：女性同性愛者）
G…Gay（ゲイ：男性同性愛者）
B…Bisexual（バイセクシュアル：両性愛者）
T…Trans-gender（トランスジェンダー：生まれた時の生物
的な性別と、自分の認識している性別が一致していない人）
Q…Questioning（クエスチョニング：性自認や性的指向を
決められない、迷っている）
ご参考までに。
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[DVD] 従業員100人まで 従業員教育の戦略 改訂版DVD
[時間] DVD2巻 2時間17分 テキスト付
[料金] 33,000円(税込)
[制作] 竹田陽一 ランチェスター経営株式会社
[販売] 代理店 中川式賃金研究所
[申込] https://nakagawa-consul.com/cd-dvd/dvd-21.html
または
下記にご記入のうえ、そのまま返信で申込が完了します
[社名]
[役職]
[氏名]
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[住所]
[電話]
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編集後記
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女性に"八重歯“か多い理由
ちょっと古いが、デビュー当時の小柳ルミ子や石野真子が
そうであったように、女性には八重歯が多い。
これは、一言でいうと、女性が男性よりマセているからで
ある。
小学生のころになると、誰でも乳歯が抜け落ちて永久歯に
生え替わる。
しかし、男性よりも概して早熟な女性は、歯が生え替わる時
期が早い。そのためまだアゴが十分発達していないうちに
永久歯が生えだしてくることが多く、その結果、歯並びが
悪くなる。
とくに、八重歯になる犬歯は、あとから生えてくるため、
そのスペースがないと外にはみ出す。
つまり、八重歯になるというわけである。
最近の子供はものを噛まなくなったといわれる。
それだけアゴの発達も遅れているわけで、八重歯の女性は
今後はますます増えるかもしれない。
(雑学全書 光文社刊より）https://amzn.to/2HUIzku
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ご注意
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